Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Pour prétendre à un nouveau poste dans une entreprise ou une promotion, bien souvent, des rapports et enquêtes sont faits à votre propos. Parfois, on demande même à ce que vous puissiez faire un bilan de compétences. Qu’est-ce que c’est ? A quoi sert-il ? A travers cette lecture, vous aurez tout l’éclaircissement dont vous avez besoin.
Qu’entend-on par bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un ensemble d’évaluation fait par rapport aux aptitudes professionnelles d’un individu. Autrement dit, c’est l’analyse approfondie de ce qu’un individu sait faire dans son domaine de travail. Pour un employé, un bilan de compétences, c’est faire en quelque sorte, un résumé détaillé de tout ce qu’il a acquis comme compétences et savoir-faire dans sa carrière ou profession depuis qu’il est sur le marché de l’emploi. Ce bilan permet de réellement savoir ce que vaut l’intéressé en termes de compétences. Pour cette raison, un sérieux doit être mis dans le processus de cette analyse.
Que permet le bilan de compétences ?
Lorsque vous faites un bilan de compétences, vous êtes capable de dire avec exactitude de quoi est composé votre portefeuille de compétences, quels sont vos vraies aptitudes professionnelles, quelles sont vos valeurs et vos motivations, si vous avez vraiment votre place dans cette carrière que vous faites ou pas. Au cas où ce n’est pas le cas, dans quel domaine, vous pourriez être orienté et envisager une nouvelle formation. Autrement dit, un bilan de compétences permet de ressortir vos forces et faiblesses professionnelles.
Où faire son bilan de compétences ?
Des entreprises bien spécialisées dans ce domaine sont prêtes à aider quiconque désire faire cet état des lieux de leurs carrières. Il suffit d’en localiser une et le travail peut commencer. Une des meilleures est l’entreprise So Formation.